Bewerbermanagement System
Die Innovation für Ihre Recruiting-Abteilung
Die Innovation für Ihre Recruiting-Abteilung
Das Bewerbermanagement System (BMS) ist ein von Otto Personal Systeme entwickeltes Add-On für SAP HCM, das den kompletten administrativen Recruitment-Prozess mit innovativen Weblösungen zur Gewinnung geeigneter Kandidaten über Online-Medien umfasst.
Bilden Sie mit unserem System die Recruitment-Prozesse von der Erfassung der Personalanforderung über das Schalten von Ausschreibungen und die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung ab.
Vorteile des Systems
Direkte Integration
in Ihr SAP HCM-System
MSS-Szenarien
für die Anbindung von Führungskräften über eine Fachbereichs-App
Integration Ihres SAP Organisationsmanagements
zur Unterstützung der Pflege von Vakanzen und Ansprechpartnern
Wiedervorlage- und Aufgabenfunktionalitäten
durch das integrierte, rollenbasierte und individuell anpassbar Task-Management-System
Prozessorientierte Sicht
auf Bewerber und die im Bewerbungsprozess verknüpften Aktionen sowie individuelle Kommunikation mit Hilfe von E-Mail- und Word-Vorlagen
Transparente Prozesse
ermöglichen jederzeit Auskunftsfähigkeit über den Status von Bewerbungen oder der Besetzung von Vakanzen – inklusive der Möglichkeit, den Bewerbungsstatus über Webservices auf Ihrem eigenen Jobportal / Karriereseite für den Bewerber anzuzeigen
Integrierte Vertragsschreibung über MS-Word
ermöglicht eine flexible Erstellung der Arbeitsverträge direkt im BMS auf Basis von frei einstellbaren Vorlagen
Integrierte Vertragsschreibung über MS-Word
zum Schalten von Ausschreibungen; der Datenaustausch erfolgt komplett automatisch und wurde gemeinsam mit den führenden Jobportalen (wie z.B StepStone) entwickelt
Flexibles Ausschreibungsmanagement
zur Publikation von Ausschreibungen auf beliebigen Kanälen und Medien. Dabei unterstützen wir die Schaltung von Printanzeigen, Suchaufträge an Searchagenturen, Anzeigen in beliebigen Online-Medien, Anbindung von externen Jobbörsen per Web-Schnittstelle und direkter Terminkalender für Veranstaltungen des Personalmarketings; alles mit beliebigem Layout
Eigenes Karriereportal
ermöglicht die nahtlose Integration des BMS in Ihr eigenes Karriereportal über moderne Webservices; damit behalten Sie eine maximale Flexibilität zur Gestaltung ihres Karriereportals – und können dennoch viele Informationen aus dem BMS dort anzeigen,
wir bieten Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, einzelne Aspekte (wie eine Jobbörse oder einen Onlinebewerbungsbogen) als mitgeliefertem Baustein auf Ihrem Karriereportal anzuzeigen – ohne große Projektkosten
Integriertes Auswertungssystem
gibt jederzeit eine aktuelle Auskunft über die relevanten Kennzahlen der Recruitment-Abteilung; die Darstellung der Ergebnisse und die Selektionen sind beliebig anpassbar und können in MS-Excel und anderen Systemen weiterverarbeitet werden
In der Praxis
Überzeugen Sie sich jetzt persönlich
Erste Schritte zum BMS
Live-Demos
Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern
Start-Up Workshops
Präsentation für Geschäftsführung und Personalleitung
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Hier finden Sie eine Übersicht über Kernfunktionen des Bewerbermanagement-Systems