Bewerber­management System

Die Innovation für Ihre Recruiting-Abteilung

Die Innovation für Ihre Recruiting-Abteilung

Das Bewerbermanagement System (BMS) ist ein von Otto Personal Systeme entwickeltes Add-On für SAP HCM, das den kompletten administrativen Recruitment-Prozess mit innovativen Weblösungen zur Gewinnung geeigneter Kandidaten über Online-Medien umfasst.

Bilden Sie mit unserem System die Recruitment-Prozesse von der Erfassung der Personalanforder­ung über das Schalten von Ausschreibungen und die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung ab.

Vorteile des Systems

Direkte Integration

in Ihr SAP HCM-System

MSS-Szenarien

für die Anbindung von Führungskräften über eine Fachbereichs-App

/

Integration Ihres SAP Organisations­managements

zur Unterstützung der Pflege von Vakanzen und Ansprechpartnern

l

Wiedervorlage- und Aufgaben­funktionalitäten

durch das integrierte, rollenbasierte und individuell anpassbar Task-Management-System

i

Prozess­orientierte Sicht

auf Bewerber und die im Bewerbungsprozess verknüpften Aktionen sowie individuelle Kommunikation mit Hilfe von E-Mail- und Word-Vorlagen

Transparente Prozesse

ermöglichen jederzeit Auskunftsfähigkeit über den Status von Bewerbungen oder der Besetzung von Vakanzen – inklusive der Möglichkeit, den Bewerbungsstatus über Webservices auf Ihrem eigenen Jobportal / Karriereseite für den Bewerber anzuzeigen

k

Integrierte Vertrags­schreibung über MS-Word

ermöglicht eine flexible Erstellung der Arbeitsverträge direkt im BMS auf Basis von frei einstellbaren Vorlagen

Integrierte Vertrags­schreibung über MS-Word

zum Schalten von Ausschreibungen; der Datenaustausch erfolgt komplett automatisch und wurde gemeinsam mit den führenden Jobportalen (wie z.B StepStone) entwickelt

g

Flexibles Ausschreibungs­management

zur Publikation von Ausschreibungen auf beliebigen Kanälen und Medien. Dabei unterstützen wir die Schaltung von Printanzeigen, Suchaufträge an Searchagenturen, Anzeigen in beliebigen Online-Medien, Anbindung von externen Jobbörsen per Web-Schnittstelle und direkter Terminkalender für Veranstaltungen des Personalmarketings; alles mit beliebigem Layout

Eigenes Karriereportal

ermöglicht die nahtlose Integration des BMS in Ihr eigenes Karriereportal über moderne Webservices; damit behalten Sie eine maximale Flexibilität zur Gestaltung ihres Karriereportals – und können dennoch viele Informationen aus dem BMS dort anzeigen,
wir bieten Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, einzelne Aspekte (wie eine Jobbörse oder einen Onlinebewerbungsbogen) als mitgeliefertem Baustein auf Ihrem Karriereportal anzuzeigen – ohne große Projektkosten

Integriertes Auswertungs­system

gibt jederzeit eine aktuelle Auskunft über die relevanten Kennzahlen der Recruitment-Abteilung; die Darstellung der Ergebnisse und die Selektionen sind beliebig anpassbar und können in MS-Excel und anderen Systemen weiterverarbeitet werden

In der Praxis

wird das BMS wird gemeinsam mit unseren Kunden weiterentwickelt; so finden Sie etliche Features, die aufgrund der Erfahrungen und Rückmeldungen der Kunden entstanden sind – und diese in ihrer täglichen Arbeit optimal unterstützen, jeder Kunde profitiert von den beauftragten Entwicklungen der anderen Kunden – so dass Sie mit uns Teil eines selbst wachsenden, praxisorientierten System sind

Überzeugen Sie sich jetzt persönlich

Erste Schritte zum BMS

Live-Demos

Live-Demos

Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern

Erfahrungsaustausch mit anderen Anwendern

Start-Up Workshops

Präsentation für Geschäftsführung und Personalleitung

Sind Sie interessiert?
So einfach können Sie uns erreichen!

[icon name="phone" class="" unprefixed_class=""][icon name="envelope" class="" unprefixed_class=""][icon name="map-marker" class="" unprefixed_class=""]

Hier finden Sie eine Übersicht über Kernfunktionen des Bewerbermanagement-Systems

Download “Infoblatt BMS” Produktinformationen-BMS.pdf – 1,76 MB